Temaet for årets andre seminar var kompetent mangfold. Møtet var fulltegnet med det som kan virke som en mangfoldig gjeng, men var de egentlig det? Vi hadde fine diskusjoner om hva mangfold er og hvordan man må jobbe med mangfold langsiktig og kortsiktig for oppnå kompetent mangfold i styrer og toppledelse.
“Temaet er langt fra ferdigdiskutert, vi ønsker derfor å invitere til workshop om temaet på nyåret!”
Nedenfor følger vår oppsummering om møtet:
I Februar har vi gleden av å følge opp med Diversity 3: Alder og kompetanse.